Czy zatrudnienie osoby uczącej się zawsze zwalnia przedsiębiorcę z obowiązku odprowadzania danin do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych? Relacja na linii umowa zlecenie student zus to jedno z najczęściej analizowanych zagadnień w działach kadr i płac. Brak obciążeń składkowych stanowi ogromną zachętę finansową zarówno dla zatrudniającego, jak i dla samego zleceniobiorcy. Prawo nakłada jednak na płatników szereg rygorystycznych obowiązków weryfikacyjnych i ewidencyjnych. Wystarczy przeoczenie faktu obrony pracy dyplomowej lub niewłaściwe zweryfikowanie wieku pracownika, aby narazić firmę na zaległości składkowe, odsetki oraz konieczność uciążliwego korygowania dokumentacji wstecz. W poniższym artykule precyzyjnie wyjaśniamy, jak legalnie i bezpiecznie korzystać z preferencji zwalniających z opłacania składek za uczącą się młodzież.
Kto w świetle przepisów posiada status studenta?
Aby zastosować zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, pracodawca musi mieć absolutną pewność, że zatrudniana osoba faktycznie spełnia ustawowe kryteria. W rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, studentem jest osoba wpisana na listę studentów uczelni wyższej, kształcąca się na studiach pierwszego stopnia (licencjackich, inżynierskich), drugiego stopnia (magisterskich) lub jednolitych studiach magisterskich. Należy stanowczo podkreślić, że statusu studenta w kontekście zwolnień ze składek ZUS nie posiadają:
- uczestnicy studiów podyplomowych,
- uczestnicy studiów doktoranckich (szkół doktorskich),
- osoby skreślone z listy studentów,
- osoby w okresie między obroną licencjatu a podjęciem studiów magisterskich (z wyjątkiem okresu wakacyjnego, jeśli zachowana jest ciągłość określona odrębnymi przepisami, co zawsze wymaga indywidualnej weryfikacji).
Dla celów ubezpieczeniowych nie ma znaczenia, czy dana osoba studiuje dziennie, zaocznie czy wieczorowo. Uczelnia może być państwowa lub prywatna.
Granica wieku – nieprzekraczalne 26 lat
Posiadanie legitymacji studenckiej to tylko połowa sukcesu. Drugim, nierozerwalnym warunkiem jest kryterium wiekowe. Przepisy zwalniają z obowiązku ozusowania umowy zlecenia wyłącznie osoby, które nie ukończyły 26. roku życia. Prawo do ulgi wygasa dokładnie w dniu 26. urodzin zleceniobiorcy. Pracodawcy często zakładają, że ulga przysługuje do końca miesiąca kalendarzowego, w którym student kończy 26 lat. To kosztowny błąd, ale równie często myli się sam moment utraty prawa. Zgodnie z art. 112 Kodeksu cywilnego przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia, a więc 26 lat kończy się z początkiem dnia urodzin. Jeżeli urodziny wypadają 15 marca, to od 15, a nie od 16 marca zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom. Analogicznie działa zwolnienie podatkowe. Ulga dla młodych obejmuje przychody otrzymane przed dniem 26. urodzin, więc wypłata dokonana w dniu urodzin albo później jest już opodatkowana.
Umowa zlecenie student zus – jak to wygląda w przepisach?
Zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli są uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat. Konsekwencją braku ubezpieczeń społecznych jest również brak ubezpieczenia zdrowotnego. Oznacza to, że od wynagrodzenia takiego zleceniobiorcy pracodawca nie potrąca i nie odprowadza do ZUS żadnych kwot. Dla przedsiębiorcy wiąże się to z brakiem kosztów po stronie pracodawcy (tzw. narzutów), a dla studenta – z wyższym wynagrodzeniem netto.
Przykład 1: Klasyczne zatrudnienie studenta poniżej 26. roku życia
Firma marketingowa zatrudnia na podstawie umowy zlecenia Annę, która ma 22 lata i studiuje zaocznie na uniwersytecie. Jej miesięczne wynagrodzenie brutto określono na kwotę 4000 zł. Ponieważ Anna posiada aktywny status studenta i nie ukończyła 26 lat, umowa nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnego. Dodatkowo Anna korzysta z ulgi dla młodych, czyli tak zwanego zerowego PIT. W rezultacie kwota brutto równa się kwocie netto: Anna otrzymuje na konto dokładnie 4000 zł, a całkowity koszt pracodawcy również wynosi 4000 zł. Ulga ma jednak roczny limit 85 528 zł przychodu, liczony łącznie ze wszystkich objętych nią źródeł, między innymi ze stosunku pracy, umów zlecenia, zasiłku macierzyńskiego i praktyk absolwenckich. Przy 4000 zł miesięcznie Anna zmieści się w limicie, ale gdyby dorabiała jeszcze na etacie, nadwyżka ponad 85 528 zł byłaby już opodatkowana według skali. Warto ustalić ze zleceniobiorcą, kto pilnuje tego progu, bo płatnik nalicza zaliczkę dopiero po jego przekroczeniu albo na wniosek zatrudnionego.
Utrata statusu studenta a obowiązki pracodawcy
Status studenta można utracić na kilka sposobów, a każdy z nich rodzi natychmiastowe skutki dla płatnika składek. Najczęstszą sytuacją jest ukończenie studiów. Zgodnie z ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, datą ukończenia studiów jest data złożenia egzaminu dyplomowego (obrony pracy dyplomowej). Wyjątek stanowią kierunki medyczne (lekarski, lekarsko-dentystyczny) oraz farmacja, gdzie datą ukończenia jest data złożenia ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu lub zaliczenia ostatniej praktyki. Inne przypadki utraty statusu to skreślenie z listy studentów (np. z powodu niezaliczenia sesji lub rezygnacji ze studiów). W takich sytuacjach zleceniobiorca ma obowiązek niezwłocznie poinformować pracodawcę o zmianie swojego statusu.
Przykład 2: Utrata statusu w związku z obroną pracy dyplomowej
Kamil (24 lata) pracuje w restauracji na umowie zleceniu. 18 czerwca przystępuje do obrony pracy magisterskiej i kończy ją z wynikiem pozytywnym. Do 18 czerwca włącznie posiada status studenta i jego wynagrodzenie jest zwolnione ze składek. Od 19 czerwca traci ten status. Pracodawca ma obowiązek zgłosić Kamila do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego (druk ZUS ZUA) w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń (czyli od 19 czerwca). Rozliczenie wynagrodzenia wymaga tu ostrożności. Podstawą wymiaru składek przy zleceniu jest przychód, a nie liczba dni, więc podział wypłaty proporcjonalnie do okresów 1-18 i 19-30 czerwca jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy da się przypisać konkretne kwoty do konkretnych okresów, na przykład przy wynagrodzeniu godzinowym albo przy odrębnych wypłatach. Jeżeli całe wynagrodzenie za czerwiec zostanie wypłacone jednorazowo już po 19 czerwca i nie da się go przypisać do poszczególnych dni, ZUS oczekuje oskładkowania pełnej kwoty. Przy umowach ze studentami zbliżającymi się do obrony warto więc z góry określić w umowie sposób rozliczania wynagrodzenia za części miesiąca.
Umowa o pracę a umowa zlecenie z własnym pracodawcą
Przepisy przewidują istotny wyjątek, który często stanowi pułapkę dla działów HR. Jeśli student poniżej 26. roku życia jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę oraz zawiera dodatkową umowę zlecenie z tym samym pracodawcą (lub wykonuje pracę na rzecz własnego pracodawcy), zwolnienie ze składek ZUS nie ma zastosowania. Fikcja prawna z art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nakazuje traktować przychód z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą tak samo jak przychód ze stosunku pracy. W takiej sytuacji wiek i status studenta nie mają żadnego znaczenia. Przepis obejmuje zresztą szerszy krąg przypadków: dotyczy także zlecenia zawartego z innym podmiotem, jeżeli praca jest faktycznie wykonywana na rzecz własnego pracodawcy.
Przykład 3: Zlecenie dla własnego pracodawcy
Piotr (23 lata, student) pracuje w firmie logistycznej na pół etatu na umowie o pracę. Szef prosi go o wykonanie dodatkowego projektu informatycznego, na co strony podpisują odrębną umowę zlecenie na kwotę 2000 zł brutto. Mimo że Piotr jest studentem poniżej 26. roku życia, pracodawca musi doliczyć przychód ze zlecenia (2000 zł) do przychodu z etatu i od łącznej kwoty odprowadzić wszystkie składki ZUS. Ulga studencka w tym przypadku nie zadziała.
Jak weryfikować status studenta? Obowiązki dokumentacyjne
Pracodawca nie może polegać wyłącznie na słownym zapewnieniu zleceniobiorcy. W razie kontroli ZUS, to na płatniku spoczywa ciężar udowodnienia, że w danym okresie ubezpieczony spełniał warunki do zwolnienia ze składek. Najlepszymi praktykami dokumentacyjnymi są:
- Oświadczenie zleceniobiorcy – dokument, w którym zatrudniony wpisuje nazwę uczelni, kierunek, rok studiów oraz numer legitymacji, a także zobowiązuje się do poinformowania pracodawcy o utracie statusu studenta w ciągu 2-3 dni od tego zdarzenia.
- Wgląd do legitymacji studenckiej – pracodawca powinien poprosić o okazanie ważnej legitymacji (z aktualnym hologramem) przed podpisaniem umowy. Ze względu na przepisy RODO, robienie kserokopii legitymacji jest przez UODO traktowane jako nadmiarowe przetwarzanie danych. Lepszym rozwiązaniem jest sporządzenie notatki służbowej z wglądu do dokumentu.
- Zaświadczenie z dziekanatu – w przypadkach wątpliwych (np. oczekiwanie na przedłużenie legitymacji), pracodawca ma prawo zażądać dostarczenia oficjalnego zaświadczenia z uczelni potwierdzającego wpis na listę studentów.
Przykład 4: Brak aktualnego hologramu a kontrola wewnętrzna
Katarzyna podejmuje współpracę z firmą księgową 15 listopada. Przy podpisywaniu umowy zlecenia oświadcza, że jest studentką, ale jej legitymacja posiada naklejkę ważną tylko do 31 października. Pracodawca słusznie odmawia zastosowania zwolnienia z ZUS na podstawie samego oświadczenia. Do momentu dostarczenia zaświadczenia z dziekanatu lub okazania zaktualizowanej legitymacji, firma profilaktycznie zgłasza Katarzynę do ubezpieczeń. Gdy studentka donosi zaświadczenie 20 listopada, pracodawca wyrejestrowuje ją z ZUS i prawidłowo wypłaca pełną kwotę brutto.
Studenci zagraniczni a umowa zlecenie
Coraz częściej polskie firmy zatrudniają obcokrajowców. Czy ukraiński lub hiszpański student korzysta z tych samych przywilejów co obywatel Polski? Odpowiedź brzmi: to zależy od statusu uczelni. Zwolnienie ze składek przysługuje osobom studiującym nie tylko w Polsce, ale również za granicą. Jednak uczelnia ta musi być uznawana za uczelnię wyższą w rozumieniu przepisów danego państwa. W przypadku zatrudniania obcokrajowców, pracodawca musi uzyskać przetłumaczone (najlepiej przez tłumacza przysięgłego) zaświadczenie z zagranicznej uczelni i upewnić się, że dana osoba pobiera naukę na poziomie odpowiadającym polskim studiom wyższym. Sama międzynarodowa karta ISIC nie jest tu wystarczającym dowodem: wydaje ją podmiot komercyjny i nie potwierdza wpisu na listę studentów konkretnej uczelni. W razie kontroli ZUS liczy się zaświadczenie z uczelni albo legitymacja wydana przez tę uczelnię.
Przykład 5: Student zza wschodniej granicy na polskim rynku
Ołeksandr (21 lat) studiuje informatykę na uczelni w Kijowie w trybie zdalnym, ale na stałe przebywa w Warszawie. Podejmuje pracę jako programista na umowie zleceniu. Po przedstawieniu zaświadczenia z ukraińskiego uniwersytetu (wraz z tłumaczeniem) oraz oświadczenia o swoim wieku, polski pracodawca może legalnie nie odprowadzać składek ZUS od jego wynagrodzenia, traktując go dokładnie tak samo, jak studenta polskiej uczelni.
Uczniowie i umowy o dzieło
Zwolnienie nie dotyczy wyłącznie studentów. Ten sam przepis obejmuje uczniów szkół ponadpodstawowych, którzy nie ukończyli 26 lat. W ich przypadku status ucznia trwa do 31 sierpnia roku, w którym kończą szkołę, także wtedy, gdy egzamin maturalny odbył się w maju. Absolwent, który po maturze nie podejmie studiów, traci zwolnienie z dniem 1 września. Osobną kategorią są umowy o dzieło. Nie podlegają one składkom niezależnie od wieku i statusu wykonawcy, ale od 2021 roku każdą taką umowę zawartą z osobą niebędącą własnym pracownikiem trzeba zgłosić do ZUS na formularzu RUD w terminie 7 dni od jej zawarcia. Zgłoszenie samo w sobie nie rodzi obowiązku składkowego i służy wyłącznie celom ewidencyjnym, ale jego pominięcie jest wykroczeniem zagrożonym grzywną.
Podsumowanie obowiązków i ryzyk dla pracodawcy
Zatrudnianie osób uczących się to obustronna korzyść, ale wymaga od działów kadrowych nieustannej czujności. Podsumowując, aby uchronić się przed konsekwencjami ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pracodawca musi wdrożyć wewnętrzne procedury obejmujące:
- Weryfikację wieku kandydata (kontrola daty urodzenia).
- Okresowy monitoring ważności legitymacji studenckich (szczególnie w krytycznych miesiącach: marzec i listopad).
- Odebranie podpisanych oświadczeń o świadomości skutków utraty statusu studenta i obowiązku natychmiastowego zgłaszania tego faktu.
- Szczególną uważność przy wypłacaniu wynagrodzeń osobom zbliżającym się do obrony pracy dyplomowej lub do swoich 26. urodzin.
Wdrażając rzetelny proces onboardingowy i ewidencjonowania dokumentacji, firma minimalizuje ryzyko wezwań do zapłaty zaległych składek. Współpraca z młodymi talentami na umowach cywilnoprawnych pozostaje jednym z najbardziej elastycznych i opłacalnych podatkowo form zatrudnienia na polskim rynku.
Zobacz także
Źródła
- Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (tekst jedn. Dz.U. z 2025 r. poz. 1071), art. 112 – zasady obliczania wieku osoby fizycznej (termin upływa z początkiem ostatniego dnia). isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20250001071
- Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2026 r. poz. 199), art. 6 ust. 4 – zwolnienie studentów i uczniów do 26. roku życia z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia, oraz art. 8 ust. 2a – fikcja prawna traktująca przychód z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą (lub wykonywanej na jego rzecz) jak przychód ze stosunku pracy dla celów składkowych. isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20260000199
- Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz.U. z 2026 r. poz. 592), art. 21 ust. 1 pkt 148 – ulga dla młodych: zwolnienie z PIT przychodów z umowy zlecenia (i innych wskazanych źródeł) osiągniętych przed ukończeniem 26. roku życia. isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20260000592
